Categoria: Política

Houve um aumento no seguro desemprego, pois em virtude do novo salário mínimo que passa a ser de R$1009,00 reais, tanto o Piso Salarial como o teto salarial sofrem aumento.

O mínimo que se recebe por parcela do seguro desemprego é equivalente ao salário mínimo 2019, já o valor do seguro desemprego máximo passa a ser R$1.163,76, cerca de 14% de aumento. O valor do salário mínimo entrou em vigor agora em janeiro será então o FAT- Fundo de Amparo ao trabalhador, passa a considerar o novo valor do mínimo para calcular seguro.

Cálculo do seguro desemprego

Para os trabalhadores que recebem acima de 2 salário mínimo reais a parcela do seguro é 80% do valor do salário, para calcular o seguro o trabalhador deve multiplicar o salário por 0,8, assim:

O Zé, nosso trabalhador fictício, ganha R$1009,00 reais registrados em carteira de trabalho, ele foi demitido sem justa causa então é feito primeiramente uma média do salário do Zé nos últimos três meses, digamos que a média de 700 reais, então é só multiplicar os 1009 * 0,8, ou seja, 640,00 reais, porém o valor seguro desemprego ficou abaixo do salário mínimo nacional, então o Zé vai receber R$1009,00 reais nas parcelas do seguro desemprego.

Em outra simulação considerando os trabalhadores que ganham entre R$899,66 e R$1499,58 reais, o cálculo do seguro desemprego musa um pouco, primeiro você considera (Salário – R$899,66)*0,5) e soma 719,12 vamos fazer a simulação da consulta do Saldo FGTS para entender isso.

O Zé, agora, ganha R$1400,00 reais e perdeu o emprego, então primeiro eu faço a seguinte conta (R$1400,00 – 899,66) o resultado é R$500,34 reais então eu calculo R$500,34 * 0,5 = 250,17 e somo R$719,12 que dá um seguro desemprego de R$969,29 reais.

E a última simulação é para quem recebe entre R$1499,58, para estes trabalhadores não necessita fazer o cálculo seguro desemprego, pois, sempre será o teto salarial de R$1.163,76.

O novo valor do PASEP 2020 foi um presente do Presidente Jair Bolsonaro para aquecer a economia nacional neste começo de semestre, agora o salário mínimo passa a variar conforme a inflação do ano anterior.

Recentemente a Companhia de Eletricidade do Acre (Eletrobras Acre) divulgou em uma publicação no Diário Oficial da União que já efetuou a contratação da empresa responsável pela organização do concurso público para a companhia. De acordo com o documento a organização técnico-administrativa ficará a cargo do Instituto Brasileiro de Educação e Gestão Ambiental (Ibeg). Confira mais detalhes sobre este certame.

De acordo com as informações divulgadas até o momento o presente concurso irá oferecer no total 1.257 vagas de emprego. Deste número, 62 serão destinadas para início imediato enquanto que outras 1.195 serão direcionadas para a formação de cadastro de reservas.

A previsão é de que o edital que irá regulamentar o processo de seleção seja divulgado em breve. Isso devido ao fato de que o setor de administração da companhia informou que o citado documento deveria ser lançado logo após a definição da organizadora.

Em relação às vagas candidatos que tenham formação de nível fundamental completo poderão se candidatar para vagas no cargo de Eletricista Auxiliar. Para prestar o concurso, é obrigatório que o candidato do sexo masculino tenha feito o alistamento militar. A função paga aos nomeados um salário inicial de R$ 1.114,83.

Para os profissionais com formação de nível médio as chances são para as carreiras de Eletricista de Suporte, Eletricista Motorista, Técnico em Segurança e Técnico em Eletrotécnica. Os salários mensais deverão oscilar entre os valores de R$ 1.954,67 e R$ 2.135,90.

Já o nível superior dispõe de mais opções de carreiras com vagas. São elas: Médico do Trabalho, Economista, Administrador, Contador, Analista De Sistema, Engenheiro Ambiental, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Engenheiro Elétrico, Comunicação Social, Assistente Social e Advogado. Para todos esses cargos os salários serão de R$ 4.215,19.

Sobre as seleções a informação divulgada é de que os candidatos que tiverem suas inscrições homologadas deverão ser avaliados por meio da aplicação de provas objetivas. Os testes práticos, exames clínicos e complementares serão inerentes a apenas algumas funções específicas.

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